Подбор сотрудников — один из ключевых процессов для любой компании. От качества персонала зависит надежность бизнеса, сохранность коммерческой информации и эффективность рабочих процессов. Однако многие работодатели ограничиваются стандартным собеседованием и анализом резюме, что часто приводит к ошибкам и рискам.
Почему собеседование не дает полной картины
Резюме и устная беседа отражают лишь ту информацию, которую кандидат готов показать. При этом данные о прошлом месте работы могут быть искажены, а рекомендательные письма нередко пишутся формально. Умение произвести хорошее впечатление не всегда говорит о компетентности и добросовестности сотрудника.
Ключевые риски при поверхностном подборе
- Фальсификация опыта и документов. Некоторые кандидаты указывают вымышленные должности или приписывают себе чужие достижения.
- Скрытые конфликты и долги. Информация о судебных процессах, исполнительных производствах или проблемах с законом может быть скрыта, но напрямую влиять на надежность сотрудника.
- Наличие профессиональных ограничений. Например, запрет занимать определенные должности или заниматься финансовой деятельностью.
- Опасность утечки информации. Недобросовестный сотрудник может передавать конкурентам коммерческие данные или использовать служебное положение в личных целях.
Этапы профессиональной проверки персонала
- Верификация документов. Проверяется подлинность паспортных данных, дипломов, сертификатов. Это позволяет исключить поддельные документы.
- Проверка биографии. Анализируются предыдущие места работы, подтверждаются должности и сроки. При необходимости запрашиваются независимые рекомендации.
- Финансовый и юридический фон. Важно убедиться в отсутствии крупных долгов, арбитражных процессов и исполнительных производств, которые могут повлиять на надежность сотрудника.
- Психологический портрет. Используются методики оценки личных качеств, устойчивости к стрессу, склонности к рисковому поведению. В ряде случаев применяют полиграф для выявления скрытых факторов.
- Социальный анализ. Профили в социальных сетях и публичные высказывания могут многое рассказать о взглядах и поведении кандидата.
Когда проверка особенно необходима
- при приеме на руководящие должности;
- при работе с финансами и материальными ценностями;
- для сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальной информации;
- при массовом подборе персонала в условиях сжатых сроков.
Роль аутсорсинговой службы безопасности
Самостоятельно собрать и обработать данные непросто. Компании, специализирующиеся на проверке персонала, используют доступ к официальным базам, архивам и аналитическим инструментам. В результате работодатель получает готовый отчет с заключением о благонадежности и профессиональной пригодности кандидата.
При подготовке статьи частично использованы материалы с сайта proverk.ru — проверка персонала после собеседования
Дата публикации: 12 августа 2022 года