Удаленное собеседование – отличный формат приема на работу нового сотрудника. Он позволяет провести его из любого города или страны, потратив на процесс минимум времени.
Рекрутер не должен выделять из рабочего графика несколько часов на ожидания опоздавших и организационные процессы. Соискателями нет необходимости тратить время на дорогу. Но по факту такой тип прохождения собеседования имеет свои характерные особенности: от возможности застать человека в исподнем до проблем со связью. В статье мы рассмотрим несколько аспектов, касающихся прохождения собеседования онлайн. При желании разобраться в подобных темах вы найдете больше про кадровое агентство на Heaad.
Удаленное собеседование: проблемы рекрутера
В рамках традиционного формата рекрутер получает максимум информации о соискателе буквально с первых секунд знакомства. Рекрутер берет в расчет не только внешний вид соискателя, но и его жесты, умение владеть телом, запах. Совокупность данных аспектов позволяет принять окончательное решение и целесообразности приема на работу данного человека. Онлайн формат лишает процесс данных возможностей.
На процесс также влияет качество сигнала. Многие, что пользуется видеозвонками, отмечают, что даже самая дорогая связь имеет свойство зависать в неподходящий момент. Если связь быстро восстанавливается, это позволит продолжить, в противном случае придется назначать собеседование на новое время, что влечет за собой дополнительные временные потери.
Особенности удаленного собеседования
Чтобы максимально повысить качество такого собеседования, нужно брать в расчет несколько аспектов:
- выберете наиболее удобную, универсальную платформу для видеовстречи;
- продумайте заранее возможности записи собеседования. Данный функционал может быть как в рамках самой платформы, так и у специальных программ, предназначенных для записи с экрана;
- наличие функции скриншаринга (расшаривания экрана), позволяющей продемонстрировать соискателю определенные презентации или рабочие документы.
Также стоит заранее предусмотреть возможность привлечения к беседе других людей. Это экономить время обеим сторонам, позволяя не назначать дополнительную встречу в случае, если потребуется утверждение его кандидатуры с другими руководителями. Заранее подготовьте запасную платформу, которой можно пользоваться в случае проблем со связью.