Складские работы требуют разнообразных умений и знаний, чтобы обеспечить качественный и бесперебойный процесс. Многое зависит от работников, их умений и навыков, их отношения к делу.
Идеи
Кроме сотрудников склада, здесь предлагается персонал на производство, строительство, для уборки помещений и территорий. Важно, что все представители проверены в реальной работе и заслужили высокую оценку. При этом их не требуется нанимать в штат предприятия, организации, оплата производиться только за объем выполненных работ.
Способ аутсорсинга удобнее, и во многих случаях выгоднее, чем наем постоянных сотрудников в штат. Не требуются платежи в налоговую и различные социальные фонды, оплата больничных и отпусков. Для складских работ это выражается в возможности увеличения персонала в напряженные сезоны, и уменьшение занятых в периоды относительного затишья.
Способы
Кроме аутсорсинга работников, и их нахождения с помощью специализированных компаний, можно нанимать постоянных сотрудников. В этом случае наиболее удобными будут следующие варианты поиска:
- Сайты вакансий. Это веб-платформы, специализирующиеся на подборе персонала, где каждый соискатель размещает свое резюме, предоставляет подтверждение квалификации. Также здесь указывается возможный график работы, опыт деятельности и другие факторы, помогающие точно подобрать нужного сотрудника.
- Социальные сети, где может существовать тематическая группа склада, или печататься объявления в местных пабликах, для жителей населенных пунктов вблизи склада.
- Кадровые агентства, которые специализируются на подборе сотрудников для логистических центров. Здесь может быть большое разнообразие предложений, даны подробные характеристики знаниям, умениям и уровню квалификации.
- На приводящихся ярмарках вакансий также можно найти нужного специалиста, или представителя простой рабочей профессии, которая требуется на складе.
Поиск персонала является комплексным мероприятием, можно задействовать разные средства и методы, но аутсорсинг является одним из самых быстрых и выгодных.