Знакомимся с понятием аутстаффинга персонала и его особенности

Аутстаффинг персонала подразумевает использование внештатных работников на легальной основе.

Говоря простыми словами, эта услуга подразумевает такой тип соглашения между работодателем и наемным рабочим, когда можно привлекать дополнительные рабочие силы, не зачисляя их в свой штат. Главная особенность такой деятельности — легальность, а потому важно учесть все правила и заказать аутстаффинг персонала на https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.

Принципы и механизм деятельности

Целями услуги является снижение нагрузки на отдел кадров, что актуально для крупных компаний. Аутстаффинг позволяет снизить расходы и затраты сил на оформление документов иностранных работников, защищает от рисков и штрафов при использовании помощи иностранцев. Главный аспект — уменьшение расходов на оплату труда и налогообложение.

Существуют специальные аутстаффинговые компании, что предоставляют рабочую силу заказчикам на период, указанный работодателем. Официальное оформление в фирме-заказчике не требуется, поскольку все специалисты числятся сотрудниками аутстаффинговой компании. По итогам заключенного соглашения работодатель получает работников, которых не нужно оформлять в штат фирмы. Работодатель начисляет зарплату в аутстаффинговый центр, после чего деньги переводятся на счет сотрудника.

Правила

Существует ряд случаев, когда аутстаффинг является наиболее востребованным. К ним относятся:

  • ситуации, когда в приоритете — сокращение затрат и рабочей силы (особенно если имеется ограничение числа сотрудников фирмы согласно законодательству);
  • сезонные работы;
  • участки деятельности, где рабочие требуются эпизодически.

Важно помнить, что использование труда мигрантов должно проводится в соответствии с действующими законами и трудовыми нормами. Фирма, предоставляющая услуги аутстаффинга, должна иметь соответствующее разрешение. Законодательством предусмотрены нормы, что действуют при найме таких работников. Сотрудник должен получать не меньше, чем человек в штате, занимающий данную должность. Срок работы не должен превышать девять месяцев. При забастовке на предприятии работодатель не имеет права пользоваться услугами аутстаффинговой фирмы, чтобы наладить свои дела.

Аутстаффинг персонала — услуга, которой часто пользуются различные фирмы. Важным аспектом сотрудничество является правильное оформление договора, в котором должны быть четко определены условия работы, требования к сотруднику, функционал и размер заработной платы.

Поделиться:

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Потяните ползунок вправо *

Меню